Las mejoras sociales y el accionar de la CGT

El terror a las posibles consecuencias sociales del desempleo, e recuerdo de la crisis de la primera posguerra influyó en las mejoras laborales adoptadas en la época. Entre 1946 y 1949 se extendieron las medidas sociales lanzadas antes de 1945. Los salarios subieron, a ello se le agregaron las vacaciones pagas, las licencias por enfermedad, se congelaron los alquileres, se establecieron salarios mínimos y precios máximos. Se hicieron planes de vivienda, se construyeron escuelas y colegios, se organizó el sistema jubilatorio. Esto tenía raíces políticas más importantes que económicas. Así se habla de una relación entre lo conseguido y lo concedido, que es reveladora de la compleja relación establecida entre los trabajadores y el Estado en esa época.
La Ley de Asociaciones Profesionales aseguró la existencia de grandes y poderosas organizaciones –un sindicato por tama de industria y una confederación única-, con fuerza para negociar de igual a igual con los representantes patronales. La CGT fue la responsable de transmitir las directivas del Estado a los sindicatos.

En 1947 Perón eliminó de la dirección de la CGT a Luis Gay, veterano gremialista e inspirador del Partido Laborista, y uno de los propulsores del proyecto autónomo, y lo reemplazó por un dirigente de menor cuantía, indicando así la voluntad de subordinar al Estado la cúpula del movimiento obrero.